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降本增效亮举措06丨衷水平:科研服务生产 助力集团科技增效
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降本增效亮举措06丨衷水平:科研服务生产 助力集团科技增效

  • 分類:新闻宣传
  • 作者:
  • 來源:
  • 發佈時間:2019-03-24 09:45
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【概要描述】矿冶院是集团下属的专职科研机构,拥有国家重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等国家、省、市各级平台十余个,是集团给予的先进科研平台,是“科技创造紫金”的真实体现。

降本增效亮举措06丨衷水平:科研服务生产 助力集团科技增效

【概要描述】矿冶院是集团下属的专职科研机构,拥有国家重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等国家、省、市各级平台十余个,是集团给予的先进科研平台,是“科技创造紫金”的真实体现。

  • 分類:新闻宣传
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  • 發佈時間:2019-03-24 09:45
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  矿冶院是集团下属的专职科研机构,拥有国家重点实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站等国家、省、市各级平台十余个,是集团给予的先进科研平台,是“科技创造紫金”的真实体现。

  尽管不像矿山企业有矿产资源可挖,也不像冶炼加工企业可以赚取加工费用,但我们拥有一群年轻且富有创造力的科研人才队伍,是全集团平均学历最高,知识、技术最密集的单位,我们靠的是几十个“爱学习、会思考、有激情”的科研人员的脑袋。

  习总书记提出的“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”、“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力”的重要论述,充分彰显了人才对于集团公司发展以及硬实力、软实力提升的重要性。矿冶院的主要开支中人工成本占三分之二以上。因此如何用好人才,激发人才的主观能动性,多出科研成果,促成成果落地转化,为集团权属企业创造价值,是矿冶院实施科技增效的根本关键点。

  1、科研服务生产,科技创新为集团/权属企业科技增效是一切工作重心

  在集团“科研免责制”鼓励创新的大环境下,矿冶院内部大胆以制度创新推动科研,营造“爱学习、会思考、有激情”的工作氛围。年初矿冶院设立了项目层级管理办法,明确重大/重点项目负责人分别享受总助级/部门负责人对应的岗位津贴,鼓励科研专家和骨干承担重要科研任务;根据实际情况建立项目考核奖惩制度,优秀的项目负责人将受到重奖。对长期从事生产技术服务,为业主单位取得明显技术、经济指标的人员,按照集团公司的破格通道,积极推荐科研人员获得技术职务提升。从而,真正体现了“业主单位有效益,集团有收益,矿冶院有成就,技术人才职务有提升”,科研服务生产带来是各方共赢的正面影响。

  同时,重视对科研团队的文化建设,领导班子多渠道宣传员工团结协作、艰苦奋斗在科研一线等正面实践,培养一批优秀青年人才,使其成为先进团队文化建设的积极参与者和引领者。通过由上而下引导形成勇于创新、善于协作的团队精神。积极开展党群工会工作,加强思想建设的同时,认真落实人文关怀,通过配备优良的科研设备设施,以及良好文化氛围,增强员工的公司归属感和文化认同感,员工精神面貌焕然一新。

  矿冶院秉承“创新是普遍科学原理与客观实际的良好结合”的创新理念,广泛收集各生产业主存在的技术需求,及时组织实施攻关,按照“最适合的就是最好的创新”的标准,结合现场工艺流程和产品要求,科研服务从实验室到中试,再到工业试验,逐步落实到生产线上,落实到具体的技术、经济指标中去。矿冶院长期派员扎根紫金铜业、贵州紫金、多宝山铜业、穆索诺伊公司、乌后紫金和龙兴公司等国内外矿山、冶炼企业,与企业共同开展技术调研、现场试验、技术服务等,确保科研成果向工业应用的成功转化,获得了各业主、权属单位的广泛认同,今年最具典型的案例有:

  (1)自主研发的ZJ201药剂应用在乌后紫金,据业主统计,仅7月份乌后紫金铜铅分离项目累计增加效益约184.7万元,预计年增加效益2000余万元。应用在元阳华西金矿,铜精矿铜铅互含大幅度降低,每吨原矿可增加效益为33.22元。日前,该药剂合成配方已转让紫金药剂公司生产,以便批量生产,并计划在同类矿山推广,发挥更大的提质增效作用。

  (2)与多宝山铜业联合攻关的多宝山铜钼分离项目获得重要突破。多宝山一期原矿3.0万吨/日处理系统采用 “铜钼混合精矿直接浮选分离”工艺流程进行生产。生产的钼精矿钼品位达44%,钼实际综合回收率达65%。业主初步估算每年可为企业增加效益1亿元左右,经济社会效益显著。

  (3)针对马坑矿业选铁尾矿中有用矿物细粒含量高、浓度偏低的现状,首先采用絮凝浮选提高浮选浓度,浮选流程中选用混浮-钼锌分离工艺,得到合格的钼、锌精矿产品,业主预计增加年利润800余万元。

  (4)自主研发的低温脱硝药剂,实现低温下(<100 ℃)氮氧化物的高效脱除,脱除率达90%以上,将为当前主流脱硝方法提供“备胎方案”,仅需设备上配合改造即可投入使用,并降低成本。在环保形势日趋严峻的情况下,有力保障了集团公司脱硝技术自主知识产权,今后脱硝技术将不再受制于人。

  2、为集团公司具重大意义的投资、并购类矿山/企业提供资源可选性/综合利用方案验证及开发方案建议

  集团正稳步实现全球矿业梦,在全球开展矿产资源的投资并购,矿冶院作为集团内部机构,可充分发挥内部人力、设备调配优势,快速开展投资并购前矿山选冶试验研究,为集团重大投资决策提供可靠详实的科学数据。同时,为集团待开发矿山提供技术可靠、经济可行的开发方案。

  2019年上半年,矿冶院紧锣密鼓组织精干力量为佩吉铜矿、Bisha锌多金属矿、Kakula微细粒铜矿等未投产矿山开展选冶试验研究,提供快速、专业的研究报告,为矿山可行性研究、矿山设计提供数据支撑,为集团稳步实现全球矿业梦提供坚实可靠的科技力量。

  3、维护好众多国家级、省、市平台,增强公司软实力

  矿冶院将以更严的要求、更高的标准做好成果总结、经费归集和技术交流与推广,维护好全国黄金行业唯一企业国家重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站、院士专家工作站、618协同创新院和福建省新型研发机构等众多国家、省市级研究平台,为集团公司研发费用加计扣除、税费抵扣和各类研发平台、人才经费补助提供平台支撑。同时,聚集和培养有色金属产业相关高水平研发和工程技术人才,不断提升公司软实力。

  矿冶院还结合各级平台维护要求,并根据集团公司战略发展,开展部分应用基础研究,布局未来研究方向及产品,保障可持续发展。组织开展新能源材料、非氰试剂,矿山/冶炼企业数字化智能化以及综合利用等新产品、新工艺和新技术研究。

  4、加快推进重点科技攻关项目

  围绕以下类型项目全面开展科研攻关工作:

  (1)刚果(金)COMMUS铜矿、塞尔维亚佩吉铜矿、图瓦多金属矿和Bisha锌多金属矿等海外重点项目;

  (2)多宝山铜矿、阿舍勒铜矿、三贵口铅锌矿等体量大,经济效益明显的重点关注企业;

  (3)积极推进重点专项项目研究:组织开展含砷有色金属资源综合利用专项研究、稀贵金属高值化专项等项目研究。

  5、加强科研团队建设,为集团实现全球矿业梦提供人才和技术保障

  新时期集团给予矿冶院科研人才更高的要求,我们将严格执行集团“双985”、“双211”的新入职员工学历要求,对于不符合学历要求的人员,需在业务上有过人之处,并通过面试、审批才能入职,保障科研团队的科研基础素养。通过长期科研试验和现场技术服务,培养掌握先进技术,能解决实际生产问题的具全球视野的国际化技术人才。集团在海外的项目,矿冶院都给予最高优先权,调配精干力量,老中青搭配开展选冶环保等试验或现场技术服务,在实战中锻炼队伍,持续提升团队海外科研服务能力。同时,努力增强在核心关键技术领域的研发和应用能力,让科技创新提升集团在海外的核心竞争优势。

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